Konik Recru rekrutuje w Twoim imieniu: ogłoszenia jednym kliknięciem po polsku, niemiecku i ukraińsku, mini-gry kompetencyjne zamiast pierwszej rozmowy, WhatsApp z kandydatem, CRM rekrutera. Konik HR pilnuje umów, uprawnień i czasu pracy. Konik Tax zbiera faktury, koszty i terminy dla księgowości. Wszystko w Twoim CRM i Cortexie — u Ciebie albo na serwerze w UE — z zespołem, który za to odpowiada.
Dlatego nie sprzedajemy Ci agencji ani kolejnego programu kadrowego. Dajemy trzy moduły na jednym rdzeniu — i bierzemy odpowiedzialność za to, że pracują.
Agencja bierze równowartość jednej, dwóch pensji za człowieka, który po trzech miesiącach odchodzi do konkurencji — bo agencja pracuje też dla niej.
Kandydat pisze o 22:00, odpowiedź dostaje w środę. W czwartek pracuje już gdzie indziej.
Brygadzista robi rozmowy kwalifikacyjne między jednym a drugim wykopem; zatrudnia „na oko” i płaci za to na budowie.
Uprawnienia UDT, SEP, badania i szkolenia BHP wygasają w Excelu, który nikt nie otwiera. Kontrola dowiaduje się pierwsza.
Faktury kosztowe leżą w trzech skrzynkach i w KSeF; księgowa dzwoni dwudziestego, a Ty szukasz.
To nie jest pośrednictwo pracy ani delegowanie. Ogłoszenia wychodzą pod Twoją nazwą, kandydaci trafiają do Ciebie, decyzję i umowę podpisujesz Ty. My dajemy system, proces i ludzi, którzy go pilnują. Branże startowe: światłowody i roboty ziemne, stocznia, offshore, spawanie i montaż — w Polsce i w Niemczech.
pomocnik, brukarz, operator, kierowca, szlifierz
brygadzista, spawacz, koordynator, monter, HDD
kierownik budowy, Bauleiter, project leader, IWE
Uruchomienie kampanii do 3 stanowisk 5 100 zł · gra pod stanowisko 3 000 zł · prace ponad zakres 168 zł za godzinę (za rozpoczęte 30 minut, po akceptacji). Budżet portali ogłoszeniowych refakturowany 1:1. Kurs kotwiczny 1 € = 4,30 zł; ceny ustalane osobno per waluta.
Uruchomienie kampanii do 3 stanowisk 5 100 zł / 1 200 €. Płatność 50 / 50 (dzień 14 i 60), gwarancja jednego zastępstwa do dnia 60, do 5 rozmów na stanowisko.
Drabina wolumenowa: 1–5 zatrudnień 100% · 6–14 −15% · 15+ −25%
RECRU WALK 1 rekruter · 3 rekrutacje — 9 900 zł + 1 500 zł/mc · TROT 3 · 9 — 18 900 zł + 3 000 zł/mc · CANTER ★ 10 · bez limitu — 36 600 zł + 6 000 zł/mc · GALLOP bez limitu, wiele marek — 60 900 zł + 10 500 zł/mc.
Minimum 6 miesięcy, cena zamrożona na 12 miesięcy
Licencja bezterminowa od 150 000 zł (+18% rocznie za aktualizacje i zgodność). White-label dla firm rekrutacyjnych 60 000 zł + 90 zł za zatrudnienie, minimum 3 000 zł/mc.
Rozwiązanie dla firm, które chcą mieć system u siebie
Każda gra działa na telefonie, z linku w WhatsAppie, po polsku, niemiecku i ukraińsku. Wynik liczy się automatycznie i trafia do CRM; czerwona flaga zatrzymuje kandydata, zanim zabierze czas brygadziście.
Dzień z ośmioma zdarzeniami (opóźniona dostawa, konflikt brygad, kontrola BHP, zmiana od inwestora). Liczy się kolejność decyzji, eskalacje i komunikaty PL / DE.
Flaga: „czekam na wytyczne” więcej niż dwa razy.
Plan wykopu, strefy bezpieczeństwa przy sieciach, sygnały hakowego, quiz uprawnień.
Flaga: błąd przy mediach podziemnych dyskwalifikuje.
Kolejność warstw podbudowy, spadek, zużycie kostki na metr.
Flaga: zła kolejność warstw.
Dobór metody i parametrów, czytanie oznaczeń, kontrola jakości złącza.
Ocena jakości złącza według oznaczeń z dokumentacji.
Biblioteka startowa: 5 gier. Gra pod Twoje stanowisko: 3 000 zł / 720 €. W pakietach CANTER ★ i GALLOP — 3 gry rocznie w cenie.
Moduł kadrowy wewnątrz Twojego CRM i Cortexa: jedna kartoteka pracownika zamiast Excela, segregatora i pamięci szefowej kadr. Wdrażamy etapami — zakres i termin ustalamy w Diagnozie.
Moduł zbiera faktury kosztowe z KSeF i skrzynek, rozpoznaje i klasyfikuje dokumenty, przypisuje je do projektów i klientów w CRM, pilnuje terminów i co miesiąc oddaje biuru rachunkowemu komplet. To materiał dla księgowości, nie doradztwo podatkowe — decyzje podejmuje Twój księgowy. Wdrażamy etapami.
Konik Recru — rekrutacja we własnym imieniu klienta: ogłoszenia PL / DE / UA, mini-gry kompetencyjne, WhatsApp z kandydatem, CRM rekrutera; rozliczenie success fee 1 500–2 100 EUR z gwarancją zastępstwa albo abonament od 1 500 zł/mc. To nie jest pośrednictwo pracy — decyzję i umowę podpisuje pracodawca. Konik HR — umowy, uprawnienia, czas pracy, urlopy. Konik Tax — faktury, KSeF, terminy dla księgowości. HR i Tax wdrażane etapami. Dostawca: Konik System Sp. z o.o., Gdańsk.
Ogłoszenie wideo z twarzą i głosem szefa lub brygadzisty po polsku, niemiecku i ukraińsku — bez nagrywania trzech wersji; powitanie kandydata i film „pierwszy dzień na budowie”.
Setup 3 000 zł, film 300–600 zł
Treści oznaczane jako wygenerowane z AI.
Dzwoni do kandydatów po grze, potwierdza rozmowy, przypomina o dokumentach; dla pracowników — infolinia kadrowa 24/7 (urlop, zaświadczenie, uprawnienia).
SOLO 3 900 zł + 510–990 zł/mc · z integracją z CRM od 7 500 zł
Informuje na starcie, że jest systemem AI. Minuty z wolumenu.
W WhatsAppie i na stronie ogłoszenia: odpowiada kandydatom na pytania o stawkę, zakwaterowanie i terminy, wysyła link do gry, umawia rozmowę; dla pracowników — chatbot kadrowy w Cortexie.
FAQ 2 100–3 900 zł + 300–510 zł/mc · z Recru i CRM 5 100–9 900 zł + 390–690 zł/mc
Przedstawia się jako chatbot AI KONIK.
48 godzin · 2 400 zł netto · zaliczana w całości na wdrożenie
Które stanowiska obsadzić najpierw, jaki tier, jaki rynek; gdzie leżą uprawnienia i faktury; co automatyzować w kadrach. Wynik na piśmie.
Warstwa A po akceptacji ogłoszeń · Warstwa B nawet w 21 dni
Ty zatwierdzasz treść, stawki i zdjęcia; system publikuje, odpowiada i umawia. Albo wdrażamy system, w którym rekrutujesz sam — zależnie od liczby pracowników i zakresu.
50% po 14 dniach pracy · 50% po 60
Jeśli pracownik odejdzie przed dniem 60 — jedno zastępstwo na stanowisko bez opłaty.
monitoring · kopie · raport lejka co miesiąc
Przegląd co 90 dni; HR i Tax dokładane etapami.
Szablony ogłoszeń, gry i procesy Recru powstały z realnych rekrutacji na stanowiska od pomocnika po kierownika budowy, w Polsce i dla rynku niemieckiego.
Budowa sieci FTTH PL / DE — aplikacja terenowa Konik Structure i rekrutacja
Firmy współpracujące z BBHM — ogłoszenia i gry po niemiecku
Rdzeń, na którym stoi Recru — pracuje w firmach produkcyjnych, handlowych i usługowych
Rackham (SPIN w rozmowach), Cialdini (etyka w ogłoszeniach), Kahneman (projekt gier bez uprzedzeń).
Poznaj zespół →Firmy bez zgody na publikację opisujemy branżowo, np. „studio wnętrz premium z Trójmiasta”.
Drabina: 1–5 = 100% · 6–14 = −15% · 15+ = −25%. Budżet portali 1:1.
Minimum 6 miesięcy, kwartał z góry −10%, wdrożenie 40 / 30 / 30, cena zamrożona 12 miesięcy.
W pakietach CANTER ★ i GALLOP zakres podstawowy HR i Tax w cenie.
2 × uruchomienie kampanii + 6 × success fee · drabina −15%
Model do zmiany, nie obietnica — dokładną liczbę policzymy w Diagnozie.
AI Act klasyfikuje systemy AI w rekrutacji jako wysokiego ryzyka (obowiązki od 12.2027). Recru ma dokumentację, ocenę skutków i log decyzji w cenie — człowiek podejmuje decyzję o zatrudnieniu, system ją przygotowuje.
Diagnoza 2 400 zł netto, zaliczana. Ceny netto, +23% VAT; kurs kotwiczny 1 € = 4,30 zł, ceny ustalane osobno per waluta. Cennik v4.0 do 31.12.2026.
Zostaw dane. W ciągu jednego dnia roboczego oddzwonimy: albo umówimy Diagnozę (48 h, 2 400 zł netto, zaliczana), albo — jeśli masz gotowe stanowiska — uruchomimy kampanię rekrutacyjną po akceptacji ogłoszeń.